Prise de Fonction

Start 2 contextes :

Mobilité interne
Recrutement externe

Objectifs :

Installer la confiance du recruté
L’aider à décoder son nouvel environnement

Durée : 6 mois

Rythme : Tous les 15 jours pendant 2 mois puis toutes les 3 semaines

Démarche : Double rythme dans la séance

Retour d’expérience du titulaire
& Travail sur une thématique concrète

Entre 2 séances :

Echanges possibles par mail, téléphone, Skype

Bonus :

Possibilité en milieu de parcours (3 mois) de réaliser un point d’intégration avec l’entreprise.